English&Cafe&Jobs

Per trobar feina actualment hi ha noves estratègies per dur a terme un procés de selecció de personal. L’entrevista de treball és substituïda per altres mètodes més propers on l’entrevistador és un company de taula que, en un territori neutral i amb una xerrada animada al voltant d’un cafè, coneix molt més directament a un possible candidat.
La mecànica és molt senzilla. Consisteix en convidar els assistents en un terreny neutral perquè els candidats en un ambient distès mostrin les seves qualitats en 5 o 10 minuts d’entrevista amb el reclutador de personal.

A aquestes trobades poden assistir persones que estiguin buscant feina però cal un registre previ en que es confirmi prèviament la seva assistència a la reunió. En aquestes trobades els candidats poden crear una xarxa de contactes per a les seves perspectives laborals. Però, a més de contactar amb els candidats, aquest mètode de gestió fomenta que al final de l’esdeveniment es pugui obrir una ronda de networking entre reclutadors i candidats.

Una altra forma de compartir experiències a través d’un cafè és l’aprenentatge d’un idioma. S’està estenent cada vegada més les trobades presencials entre joves i professors que comparteixen unes hores junts com si una convivència es tractarà al país de la llengua que es pretén aprendre. L’objectiu és aconseguir l’efecte d’una estada a l’estranger per aprendre aquest idioma mitjançant trobades diàries o setmanals en grup. Pot ser la manera més eficient de preparar un examen oral de l’idioma que s’està estudiant i d´adquirir confiança en la conversa utilitzant aquesta llengua que s’està aprenent.

Biblioteca Joan Oliva i Milà.